Sport en entreprise : Définition et avantages

Le sport en entreprise consiste à organiser, encourager et valoriser la pratique d’activités physiques au sein de l’entreprise. Véritable levier de performance et de bien-être, il s’inscrit aujourd’hui dans les politiques de prévention, de qualité de vie au travail et de lutte contre les risques psychosociaux. Le Service Public Fédéral Emploi rappelle que l’employeur doit protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’activité physique devient ainsi un outil pertinent pour soutenir cette obligation. Découvrez comment le sport en entreprise améliore la santé des salariés, renforce le sentiment d'appartenance et booste la productivité. Explorez définition, avantages concrets et solutions clés pour une mise en place efficace de cette pratique innovante.

Definitie van sport op het werk

Sport op het werk verwijst naar het integreren van fysieke activiteiten in de professionele omgeving. Dat kan gaan van groepslessen tot bedrijfsfitness of sportieve uitdagingen. Het doel is duidelijk: het welzijn van medewerkers versterken en de organisatie als geheel veerkrachtiger maken. In 2019 gaf 70 % van de werknemers aan dat hun werk mentaal vermoeiend is. Dat cijfer onderstreept hoe belangrijk initiatieven rond beweging geworden zijn.

In België staat dit nog in ontwikkeling. Er bestaat geen specifieke wetgeving, maar sport op het werk past perfect binnen de doelstellingen van de Codex over het welzijn op het werk, die van werkgevers verwacht dat ze risico’s voorkomen en de fysieke en mentale gezondheid van werknemers beschermen.

Met werkstress, mentale belasting en sedentariteit als terugkerende uitdagingen, biedt sport een vrijwillige maar effectieve hefboom om preventie te versterken, gezondheid te ondersteunen en het welzijn van teams tastbaar te verbeteren.

Datum	Belangrijk moment	Impact/Voordeel
Jaren 1930	Introductie van beweegpauzes om fysieke overbelasting door taylorisme te verminderen	Daling van MSA-klachten en eerste stappen richting ergonomisch werken
1942	Wettelijke oprichting van de arbeidsgeneeskundige dienst	Verankering van gezondheidspreventie op het werk; beweging als onderdeel van gezondheidstoezicht
1970s	Eerste interne initiatieven rond ergonomie, werkdruk en werkcomfort	Ontstaan van een preventiecultuur binnen organisaties
1996	Inwerkingtreding van de Welzijnswet en de Codex Welzijn op het Werk	Juridisch kader voor preventie van psychosociale risico’s, werkstress, veiligheid en gezondheid
2010s	Uitbreiding van extralegale voordelen rond sport en beweging	Vlottere toegang tot sport, budgetten voor welzijn, groei van beweegprogramma’s
2019	7 op 10 werknemers ervaart het werk als “mentaal vermoeiend”	Versnelling van gezondheids- en welzijnsbeleid als antwoord op stress, burn-out en mentale belasting
2022–2027	Nationaal actieplan ter verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk	Extra focus op preventie van stress, isolement, sedentariteit en MSA
2024	Olympische en Paralympische Spelen	Groei van bedrijfsinitiatieven rond beweging, teamcohesie en gezonde bedrijfscultuur

Types sportactiviteiten op het werk

Organisaties hebben vandaag een brede waaier aan mogelijkheden om beweging te integreren in de werkdag. Yoga, non-contact boksen, gezamenlijke wandelmomenten of posturale stretching behoren tot de meest gekozen vormen. Met enkele doordachte principes rond sport op het werk kunnen deze activiteiten vlot afgestemd worden op werkroosters en welzijnsdoelen. Ze versterken de teamcohesie en dragen bij aan de mentale veerkracht van medewerkers.

Yoga om stress te verminderen en de concentratie te verbeteren
Boksen zonder contact voor cardio en emotionele ontlading zonder risico
Lopen of wandelen als laagdrempelige, collectieve activiteit
Posturale stretching om MSA te voorkomen en houding te verbeteren

De manier waarop sport op het werk wordt georganiseerd, verschilt per sector en bedrijfsomvang. Grote organisaties kiezen vaak voor partnerships met sportcoaches of welzijnsaanbieders, terwijl KMO’s meestal werken met flexibele oplossingen zoals digitale sport- en beweegapps. Het doel blijft overal hetzelfde: engagement verhogen, teamenergie versterken en tegelijk de productiviteit gezond houden

Voordelen voor medewerkers

Sport op het werk verbetert de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers door endorfines te stimuleren en stress te verminderen. Uit de Barometer sport op het werk 2023 blijkt dat 63 % van de werknemers een betere mentale gezondheid ervaart, terwijl 85 % een daling van hun werkstress opmerkt dankzij actieve pauzes zoals yoga of stretching.

Sportactiviteiten bevorderen het evenwicht tussen werk en privé door het gevoel van verbondenheid te versterken en de tevredenheid op het werk te verhogen. Sport stimuleert ook de teamcohesie (87 %) en vermindert isolement (83 %), wat de aantrekkelijkheid van de organisatie ten goede komt.

Voordelen voor bedrijven

Sportactiviteiten versterken de teamcohesie door banden te creëren tussen medewerkers en een gevoel van verbondenheid te bevorderen. Volgens een YouGov-studie uit 2016 wenst 67 % van de werknemers meer fysieke activiteiten op het werk, wat hun verwachtingen rond welzijn duidelijk onderstreept.

Sport op het werk versterkt ook het werkgeversmerk en werkgeversaantrekkelijkheid, met 79 % van de kandidaten die de voorkeur geven aan organisaties die sportprogramma’s aanbieden. Bedrijven die hierin investeren, worden als innovatief gezien en verhogen hun aantrekkingskracht, waardoor talent op lange termijn behouden blijft.

Betrokken actoren bij de implementatie

Les ressources humaines et la direction pilotent les projets sportifs en entreprise. Selon l’étude de Culture RH, 62 % des responsables RH considèrent ces initiatives comme stratégiques. 37 % des sociétés offrent des infrastructures sportives, contre 51 % qui financent des événements. Ces actions renforcent l’attractivité et la fidélisation des talents, avec un budget moyen de 100 € par employé et par an.

Collaborez avec des experts comme EGYM Wellpass pour des activités sportives efficaces avec nos salles et centres partenaires, garantissant qualité et alignement avec les attentes des collaborateurs.

HR en het management sturen de sportprojecten binnen de organisatie. Volgens de studie van Culture RH beschouwt 62 % van de HR-verantwoordelijken deze initiatieven als strategisch. 37 % van de bedrijven biedt sportinfrastructuur aan in Frankrijk, tegenover 51 % die sportieve evenementen financieren. Deze acties versterken de attractiviteit van de organisatie en de retentie van talent, met een gemiddeld budget van 300 euro per medewerker per jaar.

Samenwerken met experten zoals EGYM Wellpass zorgt voor doeltreffende sportactiviteiten via partnerclubs en gecertificeerde centra, met gegarandeerde kwaliteit en een aanbod dat afgestemd is op de verwachtingen van medewerkers.

Return on investment van sport op het werk

Om de return on investment te meten, analyseren organisaties de daling van het absenteïsme, de stijging van de productiviteit en de versterking van het werkgeversmerk. Elke euro die wordt geïnvesteerd, creëert sociale waarde. Binnen gezondheids- en preventieprogramma’s toont een daling van 18 % van het absenteïsme de economische relevantie aan. De berekening gebeurt via de formule: (Baten – Kosten) / Kosten × 100, wat de rentabiliteit van de initiatieven bevestigt.

Drempels bij werkgevers

Materiële en organisatorische beperkingen vertragen de invoering van sport op het werk. In zowel de private als de publieke sector heeft slechts 7 % van de werknemers toegang tot douches of kleedruimtes op de werkplek. Slechts één bedrijf op vijf biedt sportactiviteiten aan, ondanks de bewezen voordelen voor gezondheid en productiviteit. Deze beperkingen leiden ertoe dat organisaties vaker een beroep doen op gespecialiseerde externe partners.

Juridische onzekerheden en een gebrek aan inzicht in de return on investment blijven eveneens drempels. Veel leidinggevenden twijfelen, terwijl organisaties die wel investeren een duidelijke stijging van productiviteit vaststellen. Het verduidelijken van verantwoordelijkheden en het delen van casestudies helpt om deze twijfels weg te nemen.

Drempels bij medewerkers

Tijd- en logistieke beperkingen verminderen de betrokkenheid van medewerkers. 87 % van de leidinggevenden erkent de voordelen van sport op het werk, maar slechts 18 % zet effectieve acties in gang. Medewerkers noemen vooral het gebrek aan tijd en het ontbreken van infrastructuur als belangrijkste obstakels, ondanks de groeiende verwachtingen rond welzijn op het werk.

Enquêtes om de voorkeuren van medewerkers te identificeren
Partnerschappen met online of fysieke sportplatformen
Mobiele applicaties voor collectieve sportuitdagingen
Gedeelde ruimtes om infrastructuurkosten te beperken

Infrastructuur die niet aangepast is, zoals het ontbreken van kleedruimtes, blijft een terugkerende uitdaging. Hoewel de beschikbare gegevens over hun directe impact beperkt zijn, maken flexibele oplossingen zoals de abonnementen van EGYM Wellpass het mogelijk om logistieke hindernissen te omzeilen en de toegang tot sportactiviteiten voor alle medewerkers te vereenvoudigen.

Oplossingen om de sportpraktijk te stimuleren

Het oprichten van een bedrijfssportvereniging geeft sportinitiatieven een duidelijke juridische structuur. Door de activiteiten te diversifiëren (yoga, non-contact boksen, online lessen) staat 79 % van de medewerkers positief tegenover een werkgever die sport op het werk aanmoedigt. Ontdek aangepaste formules om sportprogramma’s binnen uw organisatie te structureren, met oplossingen op maat voor alle professionele profielen.

Gebruik EGYM Wellpass om sportieve activiteiten te organiseren die afgestemd zijn op uw teams, met de juiste combinatie van flexibiliteit en impact op de teamcohesie.

Wettelijk kader en regelgeving

De werkgever moet de fysieke en mentale gezondheid van werknemers beschermen door preventie, informatie en opleiding te organiseren. Binnen het Dynamisch Risicobeheersingssysteem (DRBS) worden risico’s geïdentificeerd en beheerd, onder toezicht van de preventieadviseur. De risicoanalyse moet regelmatig worden bijgewerkt, in overeenstemming met de Codex over het Welzijn op het Werk. Bij warm weer of verhoogde risico’s kunnen maatregelen zoals aanpassing van werkuren, extra rustmomenten of bescherming tegen hitte verplicht worden om de veiligheid te waarborgen.

Bedrijfssportzalen vallen onder de algemene bepalingen van: de Codex Welzijn op het Werk (arbeidsplaatsen, ventilatie, comfort) de voorschriften rond brandveiligheid, luchtkwaliteit en ergonomie verzekeringsplicht voor burgerlijke aansprakelijkheid

Vrijwillig karakter van sport op het werk

De deelname aan sport op het werk blijft vrijwillig en kent geen wettelijke verplichting. Activiteiten kunnen plaatsvinden tijdens pauzes, mits akkoord van de werkgever, of in de vorm van collectieve uitdagingen. Volgens een studie van YouGov uit 2016 wenst 67 % van de werknemers initiatieven om meer te bewegen op het werk, met behoud van hun vrijheid van keuze.

Organisaties respecteren die individuele vrijheid door gevarieerde activiteiten aan te bieden, geschikt voor alle fysieke niveaus. Vrijwilligheid staat centraal om elke vorm van druk te vermijden en het collectieve welzijn te versterken. Veel medewerkers zijn enthousiast om een sportactiviteit met collega’s te delen, zolang de deelname persoonlijk blijft en niet als verplichting wordt ervaren.

Sport op het werk bevestigt zich als een doeltreffende strategie om de gezondheid van medewerkers, de cohesie van teams en de productiviteit te versterken. Dankzij de sporttests van Wellpass bij onze partnerclubs beschikken organisaties vandaag over beproefde oplossingen om fysieke activiteit efficiënt te integreren in het dagelijkse werkleven. Het is tijd om te handelen: een passend aanbod, een veilig kader en ervaren partners maken van deze hefboom een collectief succes. Morgen onderscheiden de organisaties die investeren in het welzijn van hun teams zich door hun attractiviteit en hun veerkracht.

Bronnen :

Disclaimer

De Belgische bronnen vormen het referentiekader voor regelgeving en preventie.
De Franse publicaties worden aangehaald als inspiratiebronnen, omdat Frankrijk vandaag verder staat in de ontwikkeling van sport- en bewegingsbeleid op het werk.
Ze illustreren tendensen en goede praktijken die ook in België steeds meer aandacht krijgen, maar zijn niet juridisch bindend voor de Belgische context.

FAQ - Sport op het werk

Welke bijdrage kan een werkgever leveren voor een sportabonnement?

De bijdrage van de werkgever voor een sportabonnement kan verschillende vormen aannemen. Dat kan gaan van het ter beschikking stellen van gedeelde infrastructuur (fitnessruimte, materiaal) tot het financieren van sportlessen, evenementen of het ondersteunen van individuele abonnementen via multi-activiteitenplatformen zoals Wellpass, dat toegang biedt tot duizenden partnerclubs en het beheer van budgetten en gebruik centraliseert. Het Fietsbeleid en andere maatregelen voor duurzame mobiliteit blijven bijkomende oplossingen om het gebruik van de fiets te stimuleren. Voor gunstige sociale en fiscale voorwaarden is het aangewezen om sportactiviteiten op of nabij de werkplek te organiseren, of om collectieve infrastructuur toegankelijk te maken voor alle medewerkers. Door een oplossing zoals Wellpass te integreren kunnen organisaties de noden van medewerkers nauwkeurig identificeren, hun investeringen optimaliseren en de sociale en fiscale conformiteit garanderen.

Sportongeval: is dit een arbeidsongeval?

Of een sportongeval wordt erkend als arbeidsongeval hangt af van de omstandigheden.
In het algemeen kan een ongeval tijdens een sportactiviteit worden beschouwd als een arbeidsongeval wanneer de activiteit gebonden is aan het werk. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een sportinitiatief dat door de werkgever wordt georganiseerd en plaatsvindt tijdens de werkuren.

In België moet het ongeval worden aangegeven bij de arbeidsongevallenverzekeraar van de werkgever, ook wanneer er twijfel bestaat over het verband met het werk. De verzekeraar beoordeelt vervolgens of het ongeval als arbeidsongeval wordt erkend. Kort samengevat hangt de erkenning af van meerdere factoren, zoals: het statuut van de medewerker, de context van de sportactiviteit, en het verband met de professionele opdracht.

Een sportzaal zonder begeleiding: kan dat?

Ja, een fitnessruimte zonder permanente begeleiding is perfect mogelijk op de werkplek. Met een oplossing zoals Wellpass kan een vrij toegankelijke, uitgeruste sportruimte worden aangeboden aan alle medewerkers, 24 uur per dag en 7 dagen op 7, zonder dat er voortdurend een coach aanwezig moet zijn. Wellpass centraliseert het beheer van de toegang en het gebruik, waardoor medewerkers autonoom kunnen trainen en werkgevers een duidelijk zicht krijgen op frequentie en investering.

Om het gebruik van de faciliteiten te stimuleren voorzien sommige organisaties flexibele uren, groepslessen, sportactiviteiten buiten de werkplek, douches en fietsenstallingen, of organiseren ze actieve meetings in openlucht. Hoewel bepaalde bedrijven groepslessen of workshops rond voeding en training aanbieden, steunt het gebruik van de fitnessruimte meestal op de autonomie en verantwoordelijkheid van de medewerkers.