Garmin x EGYM Wellpass : comment engager durablement ses collaborateurs grâce au sport
Category: Getuigenissen
Publication: 2026-09-15
Wanneer een merk dat draait om beweging de eigen waarden echt in de praktijk brengt.
Bij Garmin moest de belofte van een « gezonde leefstijl » eerst intern kloppen voordat ze die naar buiten uitdroegen. Samen met EGYM Wellpass durfden ze die stap te zetten. Wat de medewerkers vertellen, gaat dan ook veel verder dan een standaard secundaire arbeidsvoorwaarde.
Bij de zoektocht naar een welzijnsaanbod voor het eigen team nam Garmin geen genoegen met een dertien-in-een-dozijn-oplossing. Sinds januari 2024 vertrouwen ze op EGYM Wellpass. Met succes: een activatiegraad van 30 %, en dat al vanaf dag één.
Bij Garmin moest de belofte van een "gezonde leefstijl" eerst intern kloppen voordat ze die naar buiten uitdroegen. Samen met EGYM Wellpass durfden ze die stap te zetten. Wat de medewerkers vertellen, gaat dan ook veel verder dan een standaard secundaire arbeidsvoorwaarde.
Bij de zoektocht naar een welzijnsaanbod voor het eigen team nam Garmin geen genoegen met een dertien-in-een-dozijn-oplossing. Sinds januari 2024 vertrouwen ze op EGYM Wellpass. Met succes: een activatiegraad van 30 %, en dat al vanaf dag één.
"We wilden belichamen wat we uitdragen": de HR-visie achter de uitrol
Veut, HR-directeur DACH, Garmin
Voor Veut, HR-directeur bij Garmin DACH, was de beslissing om EGYM Wellpass uit te rollen geen klassieke redenering rond competitief voordeel. Het was een kwestie van merkcoherentie. "Sport, een actieve levensstijl en welzijn behoren tot de essentie van ons merk", legt hij uit. Een welzijnsoplossing aanbieden aan medewerkers was dan ook geen optie, maar een logisch gevolg van wie Garmin is.
Wat het HR-team overtuigde, was de breedte van het aanbod. Niet alleen qua sportscholen maar ook qua partner apps voor voedingsadvies, of welzijn. Een holistische visie op welzijn die precies aansluit bij wat Garmin zijn gebruikers meegeeft.
Daarbij komt een argument dat elke HR-verantwoordelijke aanspreekt: operationele eenvoud. In- en uitschrijvingen volledig online beheerd, slim gecombineerd met voordelen in natura en de preventiesubsidie. "De werklast voor mij en mijn hele team blijft echt zeer beperkt", bevestigt Veut. Een concrete opluchting, dag na dag.
Wat medewerkers ervaren: flexibiliteit, sporten met collega's en hervonden balans
De getuigenissen van Garmin-medewerkers verlichten wat activatiecijfers niet tonen: hoe een voordeel concreet de verhouding tot sport in het dagelijks leven verandert.
Zita, 25 jaar, HR-generalist, Garmin DACH
Zita zei dat ze voor EGYM Wellpass sporten heel eenzaam en zeldzaam was. "Even gaan lopen, even gaan zwemmen..." Nu is dat anders. Ze sport actief samen met collega's, omdat velen hetzelfde platform gebruiken. De kans om fysieke inspanning en sociaal contact te combineren ontstaat nu vanzelf.
Wat ze ook benadrukt, is de flexibiliteit in het ritme. 's Ochtends voor het werk, tijdens de middagpauze, 's avonds. Zonder tijdsdruk, zonder verplichting.
Tobias Eckert, System & Client Administrator
Tobi had al van het concept gehoord via een vriend, nog voor Garmin het uitrolde. Toen de kans zich aandiende via een interne bevraging over voordelen, greep hij ze meteen.
Wat opvalt in zijn getuigenis: de ultraeenvoudige onboarding (één mail, één klik, één profiel aangemaakt) en de vrijheid om te trainen volgens zijn echte agenda, niet volgens de tijdsloten van één sportschool.
Yannik Baier, Teamlead Marketing DACH
Vroeger moest je je overal apart inschrijven, meerdere abonnementen beheren, alles op voorhand plannen. Nu zit alles in één formule. "Je kunt het er gewoon even bij doen."
Ze zegt het rechtstreeks: het is de makkelijke integratie in de professionele dagelijkse routine die alles heeft veranderd. Vanuit het kantoor is een snelle, spontane sportsessie nu gewoon mogelijk. Geen verantwoording nodig, geen avond op voorhand plannen.
Belangrijkste inzichten
- HR-eenvoud is geen luxe: een voordeel dat administratieve last genereert, wordt uiteindelijk niet of slecht uitgerold.
- Gebruiksflexibiliteit die zakenreizen, telewerk en werken op locatie dekt.
- Een holistische aanpak (sport, mentaal welzijn, voeding) die beantwoordt aan de huidige verwachtingen.
- Flexibiliteit primeert op volume: medewerkers gebruiken niet meer activiteiten omdat ze meer toegang hebben. Ze gebruiken het omdat het aansluit bij hun echte leven.
- Sport creëert verbinding: wanneer meerdere mensen toegang hebben tot hetzelfde platform, ontstaan er vanzelf kansen om samen te sporten.
