Solutions sport en entreprise : quelles options mettre en place ?

Chouchouter ses salariés via le sport en entreprise représente un avantage social, culturel et stratégique considérable. Pourtant, la mise en place d'une activité physique et sportive (APS) peut s'avérer complexe. Manque de place, de budget, de motivation ou de cohérence avec le télétravail sont autant d’obstacles à franchir.

Avec la généralisation des modèles hybrides, les salariés se retrouvent souvent éloignés du siège, sans accès à des infrastructures adaptées. Pour y remédier, certaines entreprises misent sur des routines simples comme 30 minutes de sport par jour, facilement intégrables dans le quotidien professionnel. D’autres accompagnent leurs collaborateurs dans des activités accessibles à tous et idéale pour améliorer l’endurance et libérer les tensions par exemple

Alors, quelles solutions sport en entreprise mettre en place pour intégrer durablement l’activité physique dans votre organisation ? Quels sont les avantages et les limites de chaque option ? Découvrez dans cet article un panorama des offres disponibles, pour choisir celle qui correspond à vos objectifs et aux attentes de vos collaborateurs.

L’aménagement d’une salle de sport au sein de l'entreprise

Lorsque les locaux le permettent, certaines entreprises aménagent une salle de sport en interne. Des machines de musculation et de cardio (tapis de course, rameurs, etc.) ainsi que des accessoires de fitness sont accessibles à n’importe quel moment de la journée. Des cours collectifs peuvent être également organisés pendant les heures de pauses. Dans ce cas, l'employeur doit s'assurer que les infrastructures respectent les normes de sécurité et d'hygiène fixées par le Code du bien-être au travail. Si vous optez pour cette solution, pensez à prévenir votre assureur (en responsabilité civile) afin de couvrir toute activité au sein de votre entreprise.

Avantages :

• Utilisation flexible pendant les pauses.

• Accès gratuit ou à très faible coût pour les salariés.

• Sous certaines conditions, la mise à disposition d'équipements sportifs peut être considérée comme un avantage non imposable.
   

Inconvénients :

• Investissement important pour l'entreprise

• Peu compatible avec le télétravail

• Choix limité d’activités sportives.

Le financement d’activités sportives individuelles

Certaines entreprises choisissent de financer les activités sportives pratiquées par leurs salariés via le remboursement total ou partiel des frais d’inscription (salle de sport, club de tennis, abonnement piscine). Le remboursement s’effectue généralement sur présentation d’une preuve de paiement nominative. En Belgique, ce type d'intervention est souvent géré via le budget mobilité (Pilier 3) ou via des avantages extra-légaux, bien qu'il faille rester vigilant quant au traitement fiscal (ATN).

Avantages :

• Liberté totale de choix pour le salarié (sport individuel ou en club local).

• Coûts maîtrisés pour l’employeur.

• Souplesse maximale pour les employés habitant loin du bureau.
   

Inconvénients :

• Peu de cohésion d’équipe générée

• Engagement spontané souvent plus faible

• Gestion administrative parfois lourde (traitement des factures)

La participation à des événements sportifs collectifs

Si l’accès à une activité sportive constitue un des piliers de votre politique de bien-être au travail (ou de votre CPBW), proposer une sortie sportive à vos salariés est une bonne option pour créer un véritable moment de partage. Organiser un tournoi de foot, courir un semi-marathon ou un marathon, participer à un tournoi de padel ou à un raid provoque un véritable engouement auprès des salariés.

Il s’agit d’occasions idéales pour créer du lien, partager des moments uniques entre collègues et renforcer l’esprit d’équipe. D’ailleurs, certaines entreprises organisent des team buildings sportifs pour améliorer l’engagement des collaborateurs et les fédérer. Vos salariés apprécieront certainement de sortir du cadre de l’entreprise pour relever des challenges sportifs le temps d’une journée ou d’un week-end !

Avantages :

• Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

• Moments de partage uniques et renforcement de la marque employeur.

• Coûts raisonnables et ponctuels.

Inconvénients :

• Organisation chronophage.

• Activités ponctuelles.

• Disciplines parfois limitées ou excluant certains profils.

Le coach sportif en entreprise

Faire venir un coach sportif dans vos locaux est simple à mettre en place et son financement est relativement bas. En intérieur, une salle de réunion suffit pour pratiquer des sports doux comme le Pilates ou le Yoga. En extérieur, le coach peut mettre en place des activités de renforcement musculaire ou de course à pied. En Belgique, les prestataires appliquent généralement des tarifs dégressifs en fonction du nombre de salariés participants.

Avantages :

• Simplicité et facilité de mise en place.

• Cohésion d’équipe favorisée.

• Suivi personnalisé et qualité de service.

Inconvénients :

• Capacité limitée à chaque session.

• Espace dédié indispensable (et douches pour le sport intensif).

• Limité aux jours de présence physique au bureau.

L’abonnement à une offre multi-salles

L’abonnement à une offre multi-salles est LA solution qui regroupe tous les avantages des propositions citées ci-dessus. Dédié aux entreprises, il propose aux salariés de trouver leur activité favorite en quelques clics à proximité du bureau ou de leur lieu de vie. Tout un panel d'activités est proposé, l'occasion pour les employés de découvrir et tester de nouvelles pratiques sportives. Pour l’entreprise, sa mise en place est simple puisque les salariés réservent leurs activités directement depuis une application mobile. L’abonnement est sans engagement pour une plus grande liberté et flexibilité dans l'organisation.

Pour inciter les salariés à s’abonner, certaines entreprises mettent en place des actions de communication en interne. C’est le cas de l’entreprise Wavestone qui a tourné une vidéo pour présenter l’abonnement auprès de ses salariés. Cette offre s'est parfaitement adaptée aux nouveaux modes de travail (télétravail), avec ses nombreuses salles partenaires à disposition partout en Belgique. L'accessibilité et l'adaptabilité de cette offre pour les entreprises en font une solution d'avenir pour le bien-être des salariés.

Avantages :

• Simplicité de mise en place via une application intuitive.

• Large choix d’activités variées et géolocalisées.

• Favorise la cohésion d’équipe, y compris en télétravail.

Inconvénients :

• Moins adapté aux zones très rurales.

• Dépendance à l’outil numérique.

Quelle solution choisir ?

Il n’existe pas de réponse universelle. Chaque organisation doit définir ses priorités et écouter ses équipes avant de se lancer. Une enquête interne peut être un excellent point de départ.

L’activité physique au travail est bien plus qu’un simple avantage extra-légal ; c’est un levier de bien-être, d’engagement et de performance collective. Quelle que soit la formule retenue, elle doit refléter les attentes de vos équipes et vos objectifs internes.

Bien plus qu’un simple avantage, l’activité physique au travail devient un levier de bien-être, d’engagement et de performance collective. L’abonnement à une offre multi-salles, via des plateformes comme EGYM Wellpass, se distingue par sa souplesse et sa capacité à répondre à la diversité des besoins.

Découvrez nos témoignages clients pour explorer concrètement les retours d’expérience d’entreprises ayant franchi le pas !