Comment Lucca booste sa QVCT avec Wellpass

Chez Lucca, la qualité de vie au travail est un levier clé pour attirer et fidéliser les talents. Suite à un sondage interne révélant l’importance de la santé mentale et physique pour les équipes, la DRH Maud Jardin a lancé un pilote de trois mois de EGYM Wellpass (ex Gymlib), avec un suivi simple via Slack et des retours en continu. Résultat: plus de 90% des collaborateurs ont souhaité poursuivre, ouvrant la voie à un déploiement élargi.

Depuis, Wellpass s’est installé dans les habitudes : accès à un large réseau de salles à prix raisonnable, sessions sportives collectives organisées par les équipes, et un vrai boost de cohésion. Au-delà du bien-être, l’initiative renforce la marque employeur: perçu comme un avantage salarié à part entière, le dispositif facilite la fidélisation, attire les candidats et démocratise l’accès au sport, y compris pour ceux qui n’en faisaient pas ou peu. Autant de bénéfices tangibles pour l’équilibre des collaborateurs… et la performance de l’entreprise.